新墨西哥州妇女起诉雇主在医疗罐

2019-08-13 11:18:37 展惹槊 26

一名新墨西哥州医生助理也是一名医用大麻患者,该州最大的医疗保健提供者之一在接受阳性药物检测后解雇了她,这侵犯了她的权利。

唐娜史密斯是最新的医用大麻病人,他去法院为因参加州医用大麻计划而被解雇的工人寻求保护。 她于6月份在州地方法院对长老会医疗保健服务提起诉讼,她的律师正在寻求听证会日期。

史密斯二月份为长老会工作了四天。 在尿液检测结果显示大麻中的活性成分呈阳性后,她被解雇了。 根据诉讼,她提交了医生笔记和她的国家颁发的医用大麻卡,但长老会官员表示,提供者不得参加医用大麻计划。

作为一名退伍军人,史密斯被诊断出患有创伤后应激障碍。 她说,在其他药物治疗失败后,她开始使用医用大麻来治疗她的症状。

她和她的律师争辩说,雇主不应该限制工人获得根据州法律合法的治疗方案,或者歧视那些持有医用大麻许可证的人。

“个人权利和自由以及成年人能够根据其国家法律以健康的方式对待自己的能力是这里的利害关系,”律师杰森弗洛雷斯 - 威廉姆斯周三表示。

2007年新墨西哥州是第一个开发和实施医用大麻生产和分配系统的州,它已成为其他州的典范。 但是一些法律专家表示,这里的雇主仍然误解了医用大麻与工作场所之间的关系,而且根据联邦法律,罐子是非法的这一事实使问题更加复杂化。

虽然一些州有法律禁止雇主歧视持卡人,在某些情况下,新墨西哥州的雇主可以制定针对无毒工作场所的政策。

州和联邦法院普遍支持雇主,但医用大麻倡导者表示,现在是时候在新墨西哥州进行更多澄清了。

Jessica Gelay与新墨西哥州的毒品政策联盟表示,雇主在制定政策方面落后于制定政策,该政策将该州的医用大麻计划和患者根据“新墨西哥人权法案”的权利考虑在内。

“人们不应该受到惩罚,只要不会破坏他们的工作能力或工作能力受损,”她说。

在Smith的案例中,她的律师说她满足了医用大麻许可证的所有要求,并以出色的身份为她的病人服务,但现在她的职业生涯受到了威胁。

长老会官员无法对诉讼作出具体评论。 但长老会人力资源部高级副总裁Joanne Suffis表示,公司致力于患者安全,无毒工作场所是关键组成部分。

在今年早些时候提交的另一起案件中,大都会拘留中心的一名长期雇员在对大麻进行积极测试后被解雇。 奥古斯丁·斯坦利是一名伊拉克退伍军人,拥有使用医用大麻治疗创伤后应激障碍的许可,他还声称违反了“国家人权法案”。